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和幾個BAT技術大佬吃飯,聊了他們的第一個百萬年薪……

  • 時間:2021-05-18 15:57
  • 發布:寧波達內培訓
  • 來源:學員感言

隨著這兩年,社交圈的擴大,也讓我逐漸認識到了越來越多的年薪百萬的資深程序員朋友,也刷新了我過去無知的認知。他們其實非常低調,鮮有對外吹噓自己收入,一直兢兢業業的在技術上馳騁人生,當然,這樣的人已經是程序員中前10%了,絕大部分程序員的瓶頸在年薪60w-70w左右,就是天花板了。

有經驗的老司機,一般看這個人title就大概知道他年薪在什么樣一個level了。這是現狀,大家既不要被浮躁亂了內心的目標,又要篤定自己走的路。

今天來分享下我認識的這些老司機是怎么突破年薪百萬,希望幫助大家在職業生涯中突圍,上一個臺階(這里的年薪百萬以上就是職場工作的待遇凈值,不包含各種副業,各種投資理財帶來的收益)

老司機A 
某TMD技術專家

背景:某TMD技術專家
學歷:研究生
工作年限:8年

A是研究生畢業,學校也是國內TOP的,但是畢業后去的是國企科研單位,因為他們學校研究生進國企有天然優勢,根本不費什么力氣。但是在國企的日子,讓他總覺得少了什么。大家都按部就班,各司其職。

對于A來說,安逸并非什么好事,因為背后可能蘊藏更大的危機。當然國企科研單位給他解決了北京戶口問題,這個也是他畢業時選擇這個單位重要原因。

但是人總是會在變化中,看到更多的東西。他發現互聯網行業,可以對他成長更多,而且如果一直在科研單位,他都能看到他以后年齡大了的樣子。

所以,1年后,A痛下決心,經熟人內推到了一個二線獨角獸公司。去獨角獸公司,讓他意識到了自己的差距,好在早點意識到了,加上他人不笨,學習東西和接受能力很強,很快可以跟上他們腳步。

在業余時間,研究源碼,他說那時他還有個愿望,就是一定要進入BAT看看,這個從科研單位出來,3家都也去面試過,沒有過。自己太水,才是動力向前。只能去某獨角獸公司,但是獨角獸公司給他成長很大的,每做個項目,都要寫問題總結和反思,以后遇到同樣的問題,能不能避免或者做的更好。還有同事間,都每周有技術分享,大家也是在討論中學習。

去了獨角獸公司,他也就安心踏實下來打算干幾年,比較之前在科研單位,沒有太多的沉淀,欠的技術債總是要還的,無論在哪里。A說,自己那時加班挺猛的,現在想想都可怕,這個加班并不是說給領導做樣子,首先承擔的任務較多,再一個自己還要學習成長。

好在的是他們上班自由,晚上加班的晚,早上可以晚點來。所以他說他很多代碼都是深夜寫的。他也發現自己深夜效率最高。早上一般干不了啥活。獨角獸公司的技術leader,很多之前都是在BAT大廠呆過的,所以對他們要求也是比較高,一個人單兵作戰,甚至抵其他公司兩個人。

他說,有夢想的地方,既是天堂,也是地獄。一刀一刀雕刻著自己。領導動不動就懟他,罵的他狗血淋頭,比如“這做的什么垃圾玩意,寫的什么操蛋的代碼”,這都是輕的。嚴重的,直接說“下次不要讓我看到你那屎一樣的代碼”,“這個東西今晚必須搞完才回家”。那時他說,他真的拳頭都握緊了,就差TM一拳打過去了,有無數次要離職的想法。

但是他說他現在回過頭來看,要感謝當初那個對他要求嚴格的領導,現在他和領導都在北京,沒事還一起聚聚,私底下也是好朋友。有了之前那段高壓高強度的歷練過程,去任何公司都是很能打。所以,真的不要記恨那些對你嚴格的人,對你有要求,才是真的重視你,對你沒啥要求,說明你已經被邊緣化和失去了他的信任。你也不可能受到重用。

獨角獸過了2年半后,他說他開始去市場換工作,這時候他說他無論他的編碼能力,還是技術走過坑已經很不少了,于是只看BAT的機會。但是市場給他現實是他研究生畢業3.5年。要求也不低,合適的只有阿里,給了他P6+,他也很納悶,另外兩家不給他offer原因。

這個我覺得可能各種原因,也許是崗位有很多候選人,選了個性價比高的,也許是做的方向不是太適合,反正沒過的理由可能各種各樣吧。他也沒管那么多,給的P6+,實際上不算一個高評價職級,按理可以給P7。

可能考慮到之前的工作履歷等因素。這個他也糾結了下,但是最后還是去了。畢竟他說也是他的一個夢想。待遇上也算到位了。后面在阿里發現原來7也挺難升的,一大堆人排著,所以要突破,光努力不是充分必要條件,大家都很拼,你敢加班到11點,就有人敢加班到12點,總體來說壓力很大,但是之前他也是經歷過高強度加班的,所以抗壓能力還可以。

但是在工作兩年的時候,A說很迷茫,感覺真的是不知道怎么突破,在機緣巧合中,他討教了內部已經升7和8的大佬交流,他們給的建議是,比別人少犯錯,你就能比很多人強了,然后樹立在其他組的口碑,不要總是在自己組活動,多接觸產品和設計,運營思維。不做只會分配干活的程序員,要有無中生有的能力。并且多關注能做提高大家效率和流程的東西。

這儼然是另外一種思維。A說他受益匪淺,開始去發現團隊一些問題,并且主動作出一些工具改進,包括測試,產品,設計的一些痛點,自己在代碼上也是更多根據產品結合去思考,更好的服務好用戶。在第7年時,他去答辯,終于過了P7。A說P7更多是從綜合思維和能力上評定的一個職級,過去他總是停留在技術要多牛逼的自嗨型,畢業技術要服務于產品。

再過了一年,他知道在這邊發展也是有限,于是跳去了TMD的某家做了技術專家,加上RSU,也突破了年限百萬。

老司機B 
手機廠商高級系統工程師

背景:某手機廠商高級系統工程師
學歷:本科
工作年限:9年

B一畢業在高通公司(芯片廠商),后來跳槽去的某手機廠商,做手機系統開發,手機廠商一般相比低調,悶聲發財,公司盈利的收入要么投入基礎研發,要么發一大波年終分給員工。也不去上市,每年員工可以通過年終購買公司內部股票,同時可以進行年終分紅。這樣一來,大家奮斗的所得,都是用于自給自消。一個健康的手機公司,內部現金流是非常充裕的。

和互聯網公司相比來說,手機廠商,偏制造業,很多時候是做實業,泡沫沒有互聯網公司那么大。所以一般員工離職也相對低,一個是出去,外面的互聯網公司,價格接不住,要么跳友商公司,但是手機廠商一個手指頭數的過來,可選空間有限。二個是,技術更新迭代相比互聯網公司走的慢(這里姑且用穩健形容更貼切),技術跟上互聯網公司的腳步,不現實。

所以各有利弊。手機廠商工作,更多的回報是長遠收入,比如你在里面干短短2年,收益是甚小的,越到后面,收益越高。B年薪突破百萬,是在他工作第6.5年,當時雖然已經是高級開發,但是始終有瓶頸,就是沒有做到絕對突出,他當時主要是在工作上做了很多給公司增益的事情,比如一些快、穩、省。

第2年,一方面晉升了一級,當年年終就遇到了驚喜。要提高自己的身價,就一定要做給公司有巨大收益的事情,不然,技術再好,不能共贏,也是沒辦法提高自己的身價。這是B說的。B說他的年收入主要是高年終+公司分紅+基本工資。

老司機C 
某BAT高級技術專家

背景:某BAT高級技術專家
學歷:本科
工作年限:10年

和B不同的是,C一直是在互聯網公司,一畢業在某二線大廠,學歷不算太好,所以在剛開始工作時,他特別努力,經常加班,他說那段時間的加班,都是自愿的,因為他說他很早明白一個道理,畢業那幾年是建立強有力的競爭最佳時候,大部分人剛出校門,又有每個月不錯的小工資,于是到處浪,到處玩哇。

個人成長慢慢從走出校園那刻就放松了。他這時想,自己不能上研究生,這幾年不能荒廢了。于是,大部分時間都在投入技術領域,不斷系統化從一個點一個點學習和實踐。在別人各種節假日在朋友圈發美食、美照時,他在啃更深層次的技術原理,寫博客作總結。做實踐項目。在大家一到下班,就討論去哪看電影,去哪瀟灑時,他在想,今晚要搞懂哪個問題。

大概這樣持續了1年左右,他發現和周圍人差距已經能明顯感覺到了,2年的時候,領導對他的各種問為什么的時候,他能說清楚個八九不離十。

第3年的時候,他已經有相當的自信,可以獨當一面做一項工作了,由于環境客觀原因,并不能施展,于是他跳槽去了某BAT成了高級工程師,他說那次跳槽,他幾乎沒有費太多力氣。

他說后來朋友圈他的個性簽名改成了“你必須非常努力,才能看起來毫不費力”。在某BAT干了5年,一直做到了T6,也同時帶領了團隊在第9.5年的時候,他跳槽去了另外個BAT某廠Title是高級技術專家,年薪都是對方談的,加上RSU,也已經遠高于百萬年薪了。

他說自己還是挺驚喜的,只不過這天,他認為遲早也會來的。這是他自信的感覺~他說了幾個點,普通人要快速晉升和漲薪?一定要做領導超預期的事情,還有能推進整個團隊在其他團隊的影響力,爭取把事情做到極致。而不是抱著一份完成任務的心態,不然領導可能永遠給你一個及格分。

你自己也覺得雞肋,食之無味,棄之可惜。這個也是很多人遇到的瓶頸,覺得自己這么努力,天天加班,還給個差評。沒有反思自己過去做的事情,是否真正的做好它。關于寫博客和加班這個事情,在隨年限增加,已經不怎么寫博客和那樣努力加班,因為這時候更多是抓大放小。第一階段過程涅槃已經過了,所以他說現在回頭來看,當初那幾年打下的底子,對他走的更長遠,還是非常受益的。

程序員想拿高薪
幾點建議給你

三個故事分享完后,總結幾個重點如下:

1、畢業那幾年是建立強有力的競爭最佳時候,絕大多數人在30歲之后才明白這個道理,越早點明白越好。

2、剛工作的前幾年,把基礎技術搞扎實,好好搞職場,因為這是你一生中唯一真正發自內心純粹的為了技術信仰奮斗的時光,要珍惜。

3、一定要做領導超預期的事情,還有能推進整個團隊在其他團隊的影響力,爭取把事情做到極致,而不是抱著一份完成任務的心態,不然領導可能永遠給你一個及格分。

4、不要說競爭激烈,比別人少犯錯,你就能比很多人強了。

5、把做過的工作經常性總結和反思,或是分享,或是自己整理成冊,魚哥工作的這些年,光遇到的千奇百怪的問題,一直都有整理。這個財富,即便你離開公司,你也是擁有的。

6、不斷系統化從一個點一個點學習和實踐。


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