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二三線城市的工作機會,值不值得去?

  • 時間:2021-05-18 16:10
  • 發布:寧波達內培訓
  • 來源:學員感言

五一放假回家,遇到許久未見的同學李皓,這位讀書時的學霸畢業后就去到深圳某互聯網公司工作,拿著4萬元令人羨慕的月薪。寒暄了幾句后,聊到彼此的工作,才得知他在春節前離開了深圳,目前在離家較近的二線城市工作。

 

原來,他早已厭倦了多年疲憊不堪螺絲釘式的工作模式,經過這次突發的疫情,他開始擔擾家人的身體健康,也引發他對職業選擇的重新思考:一線城市雖收入可觀,但相對遙不可攀的房價來說依然是杯水車薪,長期的加班也讓生活失去樂趣;二三線城市雖然收入降低,但生活更有溫度,也更有安全感。

 

李皓選擇回二三線城市工作的理由,也是大多數職場人的心態縮影。一線城市不好留,競爭壓力越來越大,而隨著二三城市在人才引進政策和硬實力上的雙雙發展,在二三線城市工作,也不失為一種很好的選擇。

 

職場人在選擇工作城市前,要學會分析城市產業結構、行業發展前景,并結合個人能力及需求,提前做好心理調試,帶著歸零的心態,才能在新的環境中如魚得水。



一、二三線城市的機會是否值得去


1、城市的生活氛圍及工作節奏是否合適

 

在智聯招聘發布的《2021春季白領跳槽指數據調研報告》中,這樣一項信息引起了眾多網友的關注。在全國38個核心城市中,烏魯木齊作為三線城市卻是白領求職信心指數超高的,僅次于新一線城市東莞,數據為2.82排名第二,這與城市的地理區位、生活氛圍及工作節奏是密不可分的。

 

據調研分析,烏魯木齊的就業市場繁榮,得益于當地的經濟蓬勃發展及產業升級較快,借助“一帶一路”的政策東風,作為中亞地區的第一大城深受青睞,形成了人才流通的正循環。在選擇工作城市時,工作離家近、生活習慣差異小、工作節奏適中,成為職場人的首要考慮因素。

 

不可否認,城市化進程的飛速發展,讓越來越多的職場人發現,安放理想的目的地不一定非要在一線城市。事實上,有地理優勢、經濟實力不俗的二三線城市也慢慢成為大家的心動目標。

 

2、所處的行業與職業是否有發展前景

 

朋友小唐是技術工程師,在北京奮斗了近10個年頭,拿著不低的月薪,卻依然沒車沒房,一家三口蝸居在不到50平方的出租屋里。

 

在別人焦慮996工作時,他日復一日的007工作。早上六點起床,公交加地鐵通勤一個多小時才到公司,遇到加班晚上凌晨回家已是常態。日常生活開支要精打細算,孩子已達學齡讀書卻毫無著落,多重因素讓他思考回老家無錫發展。

 

在回去前,他做足了功課。他對無錫的產業結構進行調研分析,發現無錫的工業發展迅猛,在人才缺口上仍需大量成熟的工程師。經過評估后,他跳槽到一家美企在無錫的分公司,因工作踏實可靠兩年就被晉升為中層管理,工作直接向技術VP匯報。

 

職場人在選擇工作城市時,不要自我設限,很多大型企業在二三線城市都設有駐點或分公司,有不錯的工作選擇機會。而每個城市都有自己獨特的產業結構特色,評估好城市的產業結構及職業可發展前景,做出正確的選擇,才能事半功倍。

 

3、個體的需求與能力是否可以滿足展現

 

小方來自安徽的一個二線城市,畢業后在廣州從事HR工作多年,為人熱情,勤奮好學,深得同事和領導的喜歡,并多次被評選為優秀員工。受家庭傳統觀念及成長環境影響,他骨子里略有自卑,不敢與城市的女孩子談戀愛,眼看已滿三十,個人問題卻始終未得到解決。

 

經過父母的多次催促,小方最終放棄了在廣州的工作機會,選擇回二線城市發展。短短半年時間,在親戚安排的相親中,完成了自己的終身大事。此外,還憑借扎實的專業知識找到了一份機構培訓師的工作。

 

職場人四處奔波,不過是為了給自己和家人提供更好的生活,選擇二三線城市工作,若能滿足個體需求,同時又能得到能力展現,也不失為一種幸福的選擇。

 



二、去二三線城市必備的3點



1、調整認知坐標,做好心理建設
 
在日常職場中,很多人在選擇二三線城市工作機會時,常常會猶豫和糾結。歸其原因主要來源于兩個方面,一是自我認知的不清晰,認為小城市工資低、機會少、無用武之地;二是心理偏見,害怕別人評論自己是大城市混不下去的失敗者,害怕自己平庸度日。

 

其實,以上兩種心理無外乎是認知坐標出現偏差的結果。前不久參加一個培訓課,老師在白板上畫了三個同等大小的圓形,并在圓形里面寫上問號,讓學員回答看到了什么。結果,答案五花八門:

 

沒吃早飯來上課的學員說,它們是3個雞蛋;

一心想升級財富的學員說,它們是錢幣;

關注維護人脈的學員說,它們是連體伙伴;

 

可見,簡單的問題就能體現認知的不同。我們對事物的認知,要么依賴過往的經驗,要么依賴當前的體驗,這就需要及時調整認知坐標來幫助我們理解世界。

 

既然決定選擇去二三線城市工作,就需要重新定義好認知坐標,根據工作或生活環境的需求,有針對性去調整認知坐標變量。同時也要做好心理建設,預估落差,用開放的心態擁抱新的工作機會。

 

2、淡化工作經驗,側重信息同步

 

《幸運手帳》一書的作者萌薇老師是平面設計專業碩士,曾獲得國內外的設計大獎,畢業后的工作收入非常不錯。后因結婚遠嫁,不得已選擇在二線城市發展,她也曾陷入短暫的迷茫區,但很快就理清思路,順勢而為。

 

她淡化過往資深設計領域的工作經驗,借助世界互聯及知識付費的風口,選擇創建個人自媒體品牌。無視二三線城市的局限,時刻關注最新信息,舉辦各種線下訓練營及游學活動,將自己的事業做得風聲水起,還實現了出書的夢想。

 

剛踏入社會時,很多年輕人都會羨慕工作經驗豐富的資深員工,殊不知有時工作經驗也是一種沉沒成本。過于迷戀經驗不敢輕易變換工作,不自覺間就將職業選擇窄化,無形中也會失去其他的工作機會。

 

回到二三線城市,擁有歸零的勇氣,這樣擺在你面前的將是無限的可能性。

 

3、持續探索自我,聚集能力提升

 

洋蔥閱讀法的創始人彭小六,在一次分享中提到“為什么沒有離開三線小城重新回到北京”的問題,他說:“因為我知道即使回去,自己的能力和狀態沒有改變,拿到的可能還是一副爛牌。當務之急,不是掀桌子重新開始,而是學會如何打牌,并等待重新開局的機會。”

 

那時的他在鎮江一邊朝九晚五的上班,一邊學習如何提升自己的核心競爭力。正是這種對自我不斷探索的堅持,聚集學習能力的提升,使得他不但實現收入翻倍,還成為青年暢銷書作家。

 

布里奇沃特投資公司總裁雷伊·達里奧說:“如果你不覺得去年的自己是個蠢貨,說明你今年一年都沒有成長。”不斷探索自我,更新自己,在學習中持續刷新個人能力、學習動機、轉化經驗等,使自己的專業技能和業務能力不斷變得扎實雄厚,才能形成強而有力的職場核心競爭力。

 

人生是不斷選擇的過程。工作是為了更好的生活,選擇什么城市工作,沒有對錯標準,歸根到底取決于你想要什么。當你有清晰的自我認知和科學的評估判斷時,相信你會做出理性客觀的選擇。

 

有時,離開,是新美好的開始。愿每位職場人都能如心所愿,在自己喜歡的城市里活出喜歡的樣子。

 

留言說說,你會選擇去二三線城市工作嗎?

其實做技術的,不管在什么樣的城市,都是薪資最高,前景最好的那批人,所以想拿高薪,先學好技術,不管在哪個城市,你因為有一技之長,都是企業最喜歡的香餑餑,你也能有自主權,選擇自己想要的生活。

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